В марте вступила в силу новая статья Трудового кодекса № 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Нововведения оценила заместитель председателя Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, ректор Международного института менеджмента объединений предпринимателей Анна Палагина.
«Доплаты могут стать важным шагом в профессиональном обучении сотрудников прямо на рабочих местах. В условиях кадрового дефицита и запросов на практико-ориентированное образование это не просто дополнительная выплата, а инструмент мотивации и передачи опыта внутри коллектива», – отметила она, комментируя новую статью.
По ее словам, ТПП РФ с 2022 года последовательно ратовала за развитие в стране института наставничества и совершенствование нормативно-правового регулирования в этой сфере, которые неизменно поддерживались предпринимательским сообществом.
«Каковы ожидания государства и работодателей от новеллы? В первую очередь, поощрение наставника. Во-вторых, снижение текучести кадров как за счёт хорошо подготовленных и позитивно настроенных молодых специалистов, так и за счёт опытных работников, благодаря роли наставника избавленных от «синдрома выгорания». Еще один плюс – быстрая адаптация стажеров и повышение их лояльности компании. Из неявных ожиданий – улучшение трудовых показателей наставников, которые, стремясь быть примером, сами начинают работать лучше», – сказала Палагина.
Еще до вступления в силу доплаты, опрос в ноябре 2024 среди работников с опытом наставничества показал, что 13% из них ценили возможность придать молодым коллегам уверенности в собственных силах, а 6% респондентов назвали наставничество одной из своих самых ответственных миссий.
Важно продолжать замеры в этом «измерении» рынка труда для мониторинга эффективности доплат, убеждена эксперт.
«В свою очередь, теперь и наставники должны повышать свои менторские компетенции, встроившись в систему непрерывного профессионального образования. В этом плане Международный институт менеджмента объединений предпринимателей – корпоративный университет системы ТПП РФ – может предложить ряд хорошо обкатанных в последние два года и востребованных образовательных продуктов, выстроенных по всем правилам андрогогики (образования для взрослых)», – указала Палагина.
В частности, курс «Медиация» развивает «мягкие навыки» и систему наставничества. Другие полезные для наставников программы – «Эффективные коммуникации» и «Конфликтология». Все они получили высокую оценку главы ТПП РФ Сергея Катырина.
Конкретными кейсами наставничества богаты и программы для экспертов системы ТПП и курс «Менеджмент ТПП», построенные на передаче слушателями успешных практик от опытных профессионалов и топ-руководителей. В планах этого года – разработка и реализация специального образовательного продукта «Наставничество в системе ТПП», добавила Палагина.